在新時期新階段，經濟全球化、市場一體化的浪潮一浪高過一浪，社會正向著和諧、合作、共贏的方向發展；經濟建設更加追求“又好又快”的發展模式；企業技術進步、管理創新勢不可擋。企業管理已
經從科學管理向人性化管理、文化管理持續發展。這些都給企業帶來了嶄新的面貌和發展活力。企業要發展進步，要在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地，就要順應這一歷史潮流，在技術進步和管理創新上先
行一步、打好基礎、迎接挑戰。
企業管理創新當前**重要的是要把文化管理抓好、抓實、抓出成效。文化管理的實質就是企業文化建設。企業文化是企業發展的不竭動力，是企業的靈魂和核心競爭力。無數事實證明，企業文化搞好了，
企業就能夠得到較好的發展，反之就會遭遇到挫折甚至失敗。
我們要建設好企業文化，首先要了解企業文化，要有一個清醒的認識。所謂企業文化，簡單地說，就是由企業領導人所倡導，企業全體員工所認同的，并且在長期的生產經營過程中所形成的價值觀念和行為
規范的總和。它表現為企業全體員工的一種工作和生活習慣。一種優秀的企業文化，就是要有系統的、先進的、正確的和具有企業自身特色的企業價值觀念和行為規范，并且形成與企業發展要求相一致的工作和
生活習慣。觀念決定行為，行為決定習慣，習慣決定命運。企業文化決定著企業的未來和命運。
自成立以來，經過幾年的發展歷程，積淀了豐富的文化資源，在企業發展中起到了突出的作用。公司企業文化的一個突出的特點是，它能夠隨著時間的推移和市場環境的變化而與時俱進�？梢哉f，與時俱進
正是企業文化永不枯竭的根源所在。
